會(huì)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板word格式
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會(huì)計(jì)師介紹
會(huì)計(jì)師(accountant)指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平,經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托,承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員,如中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,美國的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師(certified public accountant),英國的特許會(huì)計(jì)師(chartered accountant),日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國家,會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在中國,會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。
應(yīng)聘面試技巧
面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。那么如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?
1、隨機(jī)應(yīng)變
面試者應(yīng)明白,無論你準(zhǔn)備得多么充分,總有一些問題你沒有想到,總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以,隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
2、推銷自我
面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己,所以,如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來,在自我介紹中是很有重要的。
首先,你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí),你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中,找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面,進(jìn)行重點(diǎn)敘述,順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處表現(xiàn)出來。
其次,找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來,并大膽地說給對(duì)方聽。如果面試官提出:“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧!”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人,多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對(duì)面試官的語言藝術(shù)
求職中如何說服面試官,使他對(duì)你感興趣,并進(jìn)而愿意錄用你,是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握:
①根據(jù)實(shí)際需要來說服。
②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服。
③提出可行性方案來進(jìn)行說服。
④把主管人當(dāng)作朋友來說服。
總之,當(dāng)你在與面試官交談時(shí),千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn),你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人,以至于拉近你與面試官的距離,讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言
從心理學(xué)的觀點(diǎn)看,人們的身體語言會(huì)傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時(shí),你應(yīng)將視線放在對(duì)方的動(dòng)作上,某些身體語言會(huì)暗示你他的心理活動(dòng)。
①主考官不耐煩時(shí)。他會(huì)做些漫無目的的動(dòng)作,例如,隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí),就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,改變一下現(xiàn)狀。
②當(dāng)主考官的目光不大正對(duì)你,而左顧右盼時(shí),表示他對(duì)你不太感興趣而心神不寧,此時(shí)你不應(yīng)再滔滔不絕,而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話,讓他問你問題。
5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況,如說錯(cuò)話、問題太難、甚至涉及自己隱私等,這時(shí)候說話更宜講究技巧。 對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯(cuò)話后,心里不要總想著這事,應(yīng)該繼續(xù)回答問題,錄用你否并不在于你是否犯了小過錯(cuò)。 在無法抓住問題核心時(shí),應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。技巧在于:你可以先起個(gè)開頭,然后在講開頭時(shí),想第二點(diǎn),講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問題,要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問題不明白,不會(huì)影響面試官對(duì)你的印象,反而使對(duì)方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個(gè)人隱私的問題時(shí),你不可生氣,而應(yīng)該保持沉著冷靜,避開問題,用委婉的語言拒絕回答,如:“這是我個(gè)人隱私,我暫時(shí)不能給你回答,請(qǐng)問能否改個(gè)時(shí)間我們?cè)僬?”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等,而且直接影響面試官對(duì)你的印象好壞,從而最終決定是否錄取你。 進(jìn)門時(shí)不要緊張,應(yīng)主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問好:“您好,您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請(qǐng),你切勿徑自坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí),應(yīng)表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己,但要坐得挺直,切勿彎腰弓背,不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上,東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜,不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果面試官有二、三位,要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。最后結(jié)束時(shí),謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會(huì),并禮貌地離開。
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