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功道云積分制管理軟件

v6.2 安卓版

功道云積分制管理軟件
  • 應(yīng)用大。15.2M
  • 應(yīng)用語言:中文
  • 應(yīng)用類型:國產(chǎn)軟件 / 商務(wù)辦公
  • 應(yīng)用授權(quán):免費軟件
  • 更新時間:2019-11-08 08:34
  • 應(yīng)用等級:4星
  • 應(yīng)用廠商:廣東功道云數(shù)字科技有限公司
  • 應(yīng)用平臺:Android
  • 應(yīng)用官網(wǎng):

ITMOP本地下載文件大。15.2M

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功道云積分制管理軟件是專門為企業(yè)打造的績效考核系統(tǒng)軟件,在這里用戶可以隨時進行績效考核管理功能,還可以通過軟件進行積分制的考核,通過軟件幫助企業(yè)更好的進行員工管理,讓積分制度更加完善,簡單,高效!

功道云積分軟件介紹

功道云積分制績效考核是量化員工工作,通過獎扣分來提升員工執(zhí)行力,幫助企業(yè)降低人力成本、管理成本,提升工作效率的一款積分制管理軟件。

功道云積分軟件下載

軟件亮點

拍照上傳:員工申請積分和管理者獎扣分都可以拍照上傳

績效量化:提供更完善的積分績效量化規(guī)則,可企業(yè)實際情況調(diào)整

積分統(tǒng)計:每周、每月、每季度、每年的積分?jǐn)?shù)據(jù)能更快速地統(tǒng)計出來

審批流程:實時查看審批流程,并對于未審批事件做到及時提醒

軟件功能

【讓積分制落地更簡單、高效】

積分制管理績效考核是一款真正的解放老板的管理軟件,目前積分制軟件已經(jīng)服務(wù)了30000+企業(yè)和組織,員工執(zhí)行力提上來,降低企業(yè)管理成本,實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增。

軟件功能

【系統(tǒng)技術(shù)支持】

系統(tǒng)采用云架構(gòu),基于SSL/TLS協(xié)議加密傳輸,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加密算法,多機熱備,實時備份,為用戶信息數(shù)據(jù)安全保駕護航。

【考勤自動獎扣分】

上班打卡排名獎分、晚下班排名獎分,新增考勤打卡的積分明細(xì);修正加班時長計算(按班次設(shè)置自動計算)新增假期余額(允許加班時長轉(zhuǎn)換為假期或加班費)數(shù)據(jù)統(tǒng)計更加自動化,新增考勤月報表查看明細(xì),自動生成排班表,功能實現(xiàn)考勤自動化。

【自定義操作,一鍵導(dǎo)入更方便】

自定義設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)、一鍵式表格導(dǎo)入員工信息,支持自定義設(shè)置部門角色、權(quán)限以及任務(wù)分。

【“落差式激勵”讓員工工作更高效】

快速設(shè)置積分規(guī)則,員工可申請積分、根據(jù)積分事件進行獎扣分,通過積分排名激勵員工主動完成工作任務(wù)。

【智能化辦公應(yīng)用】

固定積分與考勤天數(shù)掛鉤,系統(tǒng)自動實現(xiàn)固定積分核算,考勤工作一目了然。

【目標(biāo)任務(wù)管理】

管理者發(fā)布任務(wù)可指定人員,也可以發(fā)布臨時任務(wù),員工打開任務(wù)大廳,可看到任務(wù)要求、截止時間、積分分值,員工可自行領(lǐng)取,在完成工作后進行加分。

【系統(tǒng)人性化管理操作】

員工完成任務(wù),申請積分,簡化管理者審核積分操作,支持多人審核、批量審核等操作。

【積分大數(shù)據(jù)分析】

自定義查看公司、部門的積分?jǐn)?shù)據(jù)情況,個人數(shù)據(jù)階段性分析,詳細(xì)了解員工工作狀態(tài)的變化。

【使用更方便,無需改變員工的溝通方式】

功道云積分制績效考核軟件已經(jīng)接入釘釘、企業(yè)微信,企業(yè)無需改變現(xiàn)有的溝通方式,同時成功之道已上線PC、移動端(APP、微信端、釘釘、企業(yè)微信)為企業(yè)提供多平臺管理的選擇。

【更關(guān)注員工的績效考核】

績效考核如何設(shè)置,員工薪酬如何變動,員工管理難怎么辦,這些都需要一個好的管理模式,傳統(tǒng)的管理模式早已經(jīng)不適用,時代變了人變了,企業(yè)的管理模式也要改變,用積分制績效考核激發(fā)員工工作動力。

解決企業(yè)哪些問題

解決分配問題

解決目標(biāo)管理的問題

落地企業(yè)的規(guī)章制度的問題

全方位調(diào)動員工積極性

解決員工執(zhí)行力不強的問題

解決企業(yè)招人、留人難的問題

如何用積分制對員工實現(xiàn)薪酬績效考核

獎金福利分配難的問題

建立以價值為導(dǎo)向的薪酬體系

培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣,搭建企業(yè)文化

解決管理層執(zhí)行力不強或者不執(zhí)行的問題

更新日志

優(yōu)化了任務(wù)模塊

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