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2017工資調(diào)整表表格

excel+word格式

2017工資調(diào)整表表格
  • 軟件大�。�28KB
  • 軟件語(yǔ)言：中文
  • 軟件類(lèi)型：國(guó)產(chǎn)軟件 / 電子文檔
  • 軟件授權(quán)：免費(fèi)軟件
  • 更新時(shí)間：2017-06-22 11:05
  • 軟件等級(jí)：4星
  • 應(yīng)用平臺(tái)：WinXP, Win7, Win8, Win10
  • 軟件官網(wǎng)：

ITMOP本地下載文件大小：28KB

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小編為您推薦：工資調(diào)整表工資表

2017工資調(diào)整表表格是一款針對(duì)于中大型企業(yè)制作的一個(gè)工資表模板,該模板上面可以很明顯的看出每位員工的工資收益細(xì)節(jié),非常簡(jiǎn)單明了,該版本為word+excel版,兩種不一樣的格式,有需要的用戶(hù)快來(lái)it貓撲下載吧!

工資調(diào)整表模板下載

工資調(diào)整工資范本

根據(jù)公司2017年6月20日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對(duì)全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調(diào)資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整：

1.合同制在冊(cè)員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見(jiàn)附表1)

2.勞務(wù)派遣工

崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。

技能工資：作為保留項(xiàng)目，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。

職務(wù)津貼：區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(工段級(jí))：40元/月;

副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(副工段級(jí))：20元/月;

班長(zhǎng)：10元/月。

技術(shù)津貼：按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)績(jī)效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)金+各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類(lèi)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)

1.月獎(jiǎng)：按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2.各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類(lèi)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對(duì)本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對(duì)全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并填寫(xiě)上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊(cè)。

(三)套改補(bǔ)發(fā)

對(duì)于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，按照差額對(duì)20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。

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